{"id":24782,"date":"2021-12-08T15:53:15","date_gmt":"2021-12-08T14:53:15","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/etude-ypo-la-diversite-hommes-femmes-dans-leconomie-progresse\/"},"modified":"2021-12-13T08:24:30","modified_gmt":"2021-12-13T07:24:30","slug":"etude-ypo-la-diversite-hommes-femmes-dans-leconomie-progresse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/etude-ypo-la-diversite-hommes-femmes-dans-leconomie-progresse\/","title":{"rendered":"\u00c9tude YPO : la diversit\u00e9 hommes-femmes dans l\u2019\u00e9conomie progresse"},"content":{"rendered":"<section class=\"entry__sidebar\">\n<aside class=\"aside aside--highlight\">Selon la nouvelle \u00e9tude YPO, l\u2019\u00e9thique au travail, la facult\u00e9 de construire des relations et la passion sont les principaux atouts pour devenir un cadre dirigeant. Men\u00e9e du 10 au 22\u00a0mars 2021 aupr\u00e8s de 2\u2009079\u00a0membres YPO de 106\u00a0pays, cette \u00e9tude sur la diversit\u00e9 hommes-femmes dans l\u2019\u00e9conomie fournit des r\u00e9sultats de recherche sur les barri\u00e8res sp\u00e9cifiques au genre, auxquelles les cadres sont confront\u00e9s lors de leur ascension vers un poste de direction.<\/p>\n<p>Cette \u00e9tude a mis en valeur des pistes de r\u00e9flexion pour cr\u00e9er un chemin plus \u00e9quitable \u00e0 l\u2019avenir. Parmi les \u00e9l\u00e9ments \u00e9voqu\u00e9s, le suivi de formations sur les pr\u00e9jug\u00e9s et le soutien aux possibilit\u00e9s de flexibilit\u00e9 au travail arrivent en bonne place.<\/p>\n<p>57\u00a0% des cadres interrog\u00e9s indiquent que leur entreprise prend bien plus en compte la diversit\u00e9 hommes-femmes qu\u2019il y a cinq ans. Les entreprises dirig\u00e9es par des femmes comptent une plus grande diversit\u00e9 f\u00e9minine dans leurs conseils d\u2019administration, leur direction et leur organisation. Les g\u00e9rantes rapportent que 43\u00a0% de leur management senior est f\u00e9minin, contre 26\u00a0% seulement dans les entreprises dirig\u00e9es par des hommes.<\/p>\n<p>Les femmes cadres se voient plus souvent confront\u00e9es que leurs coll\u00e8gues masculins au \u00ab\u2009grand \u00e9cart entre respect et sympathie\u2009\u00bb (30\u00a0%) et \u00e0 la \u00ab\u2009lutte contre les pr\u00e9jug\u00e9s\u2009\u00bb (20\u00a0%), alors que seulement 9\u00a0% de leurs homologues masculins ont d\u00e9j\u00e0 eu \u00e0 surmonter des pr\u00e9jug\u00e9s.<\/p>\n<p>Enfin, 73\u00a0% des femmes interrog\u00e9es ont d\u00fb prendre des cong\u00e9s ou sacrifier l\u2019avancement de leur carri\u00e8re pour des raisons familiales contre \u00e0 peine 42\u00a0% des hommes.<\/p>\n<p>Plus d\u2019informations\u00a0sur \u00a0<a href=\"https:\/\/c212.net\/c\/link\/?t=0&amp;l=de&amp;o=3177433-1&amp;h=2597152561&amp;u=https%3A%2F%2Fc212.net%2Fc%2Flink%2F%3Ft%3D0%26l%3Den%26o%3D3177433-1%26h%3D649440152%26u%3Dhttps%253A%252F%252Fwww.ypo.org%252Fgender-equality-in-the-c-suite%252F%26a%3DYPO.org&amp;a=YPO.org\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">YPO.org<\/a><\/p>\n<\/aside>\n<p><strong><br \/>\nAuteur\u00a0:\u00a0<\/strong>Jitka MENCL-GOUDIER<br \/>\n<span style=\"vertical-align: sub;\">\u00a9 shutterstock.com<\/span><\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Selon la nouvelle \u00e9tude YPO, l\u2019\u00e9thique au travail, la facult\u00e9 de construire des relations et la passion sont les principaux atouts pour devenir un cadre dirigeant. 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