{"id":24869,"date":"2021-12-13T08:25:25","date_gmt":"2021-12-13T07:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/allemagne-les-femmes-souhaitent-plus-rarement-un-poste-de-direction\/"},"modified":"2021-12-13T08:25:25","modified_gmt":"2021-12-13T07:25:25","slug":"allemagne-les-femmes-souhaitent-plus-rarement-un-poste-de-direction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/allemagne-les-femmes-souhaitent-plus-rarement-un-poste-de-direction\/","title":{"rendered":"Allemagne : les femmes souhaitent plus rarement un poste de direction"},"content":{"rendered":"<p>Dans les entreprises allemandes, le souhait d\u2019un poste de direction recule chez les femmes.\u00a0 Si en f\u00e9vrier 2019, une femme sur trois exprimait encore ce souhait, deux ans plus tard ce chiffre est tomb\u00e9 \u00e0 une femme sur quatre comme le communiquait d\u00e9but juin le r\u00e9seau \u00ab\u00a0Initiative Chefsache\u00a0\u00bb. Deux fois par an, pour le compte de l\u2019association, l\u2019institut de sondage Civey m\u00e8ne une enqu\u00eate en ligne sur les ambitions de carri\u00e8re parmi les 5 000 employ\u00e9s.<\/p>\n<h4 class=\"paragraph\">Baisse des ambitions de carri\u00e8re<\/h4>\n<p class=\"paragraph\">Conjointement, la confiance des participantes de pouvoir atteindre un jour une telle position a \u00e9galement diminu\u00e9. En f\u00e9vrier 2019, environ 33,5\u00a0% avaient encore un avis relativement optimiste. Lors du r\u00e9cent sondage, cette part n\u2019est plus que de 30,6\u00a0%.<\/p>\n<p class=\"paragraph\">Chez les hommes \u00e9galement, la part de ceux qui souhaitent acc\u00e9der \u00e0 un poste de direction a aussi diminu\u00e9. En f\u00e9vrier 2019, pratiquement 42\u00a0% des employ\u00e9s masculins exprimaient encore un grand ou tr\u00e8s grand int\u00e9r\u00eat pour une telle position. En avril, ils n\u2019\u00e9taient plus qu\u2019\u00e0 peine 36\u00a0%. \u00ab\u00a0Mais chez les employ\u00e9s masculins, cela semble plut\u00f4t \u00eatre un effet \u00e0 court terme\u00a0\u00bb, communique l\u2019Initiative. Dans le dernier sondage, 44,6\u00a0% se sont dit confiants sur le fait d\u2019effectivement obtenir une telle position. En f\u00e9vrier 2019, avec tout juste 44\u00a0%, leur part \u00e9tait juste un peu plus faible.<\/p>\n<h4>En ce qui concerne les promotions, les femmes ne se sentent pas trait\u00e9es \u00e9quitablement<\/h4>\n<p>Cette sensation de diminution de l\u2019envie de faire carri\u00e8re chez les femmes pourrait s\u2019expliquer par le manque d\u2019engagement de leur propre entreprise en faveur de la diversit\u00e9. Selon cette \u00e9tude, \u00ab\u00a0plus de la moiti\u00e9 des employ\u00e9es en Allemagne ne se sentent pas trait\u00e9es de mani\u00e8re \u00e9quitable lors des promotions et des augmentations de salaires au travail\u00a0\u00bb.\u00a0 Cet avis a \u00e9t\u00e9 partag\u00e9 par 51\u00a0% des femmes et 40\u00a0% des hommes.<\/p>\n<p>Informations compl\u00e9mentaires\u00a0:<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/initiative-chefsache.de\/umfrage-diversitaet-wird-im-eigenen-unternehmen-kaum-gefoerdert\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/initiative-chefsache.de\/umfrage-diversitaet-wird-im-eigenen-unternehmen-kaum-gefoerdert\/<\/a><\/p>\n<p><sub><br \/>\n<strong>Auteur\u00a0:\u00a0<\/strong>Jitka MENCL-GOUDIER<br \/>\n\u00a9 shutterstock.com<\/sub><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans les entreprises allemandes, le souhait d\u2019un poste de direction recule chez les femmes.\u00a0 Si en f\u00e9vrier 2019, une femme sur trois exprimait encore ce souhait, deux ans plus tard ce chiffre est tomb\u00e9 \u00e0 une femme sur quatre comme le communiquait d\u00e9but juin le r\u00e9seau \u00ab\u00a0Initiative Chefsache\u00a0\u00bb. 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