Quelle est la perception de l\u2019environnement de travail dans les entreprises allemandes et fran\u00e7aises\u00a0? Plus de 1 000 personnes ont \u00e9t\u00e9 interrog\u00e9es par Connexion-Emploi \u00e0 propos des conditions de travail en Allemagne et en France. Aper\u00e7u des r\u00e9sultats du sondage.<\/p>\n
Parmi les personnes interrog\u00e9es, celles qui ont d\u00e9j\u00e0 travaill\u00e9 dans les deux pays sont d\u2019accord sur le fait que l\u2019environnement de travail est meilleur en Allemagne. Les franco-allemands ayant r\u00e9pondu estiment en majorit\u00e9 que les entreprises allemandes s\u2019en sortent mieux, en particulier en ce qui concerne les conditions de travail (\u00e0 pr\u00e8s de 80\u00a0%), le d\u00e9veloppement personnel (\u00e0 68\u00a0%) et la pr\u00e9vention des risques (\u00e0 71\u00a0%).<\/p>\n
Au niveau de l\u2019ambiance de travail, l\u2019Allemagne s\u2019en sort \u00e9galement mieux. C\u2019est l\u2019opinion de 56\u00a0% des personnes interrog\u00e9es, contre 46\u00a0% qui pr\u00e9f\u00e8reraient travailler en France.<\/p>\n
57\u00a0% des personnes allemandes et fran\u00e7aises interrog\u00e9es pensent que l\u2019organisation des entreprises est moins performante en France, et 59\u00a0% estiment que la charge de travail est mal r\u00e9partie. Seulement 49\u00a0% des personnes interrog\u00e9es trouvent que leurs comp\u00e9tences sont suffisamment reconnues par leur employeur fran\u00e7ais.<\/p>\n
En ce qui concerne les relations dans l\u2019entreprise, les diff\u00e9rences entre l\u2019Allemagne et la France sont tr\u00e8s grandes. Si les personnes interrog\u00e9es dans les entreprises allemandes disent qu\u2019elles sont \u00ab\u00a0tr\u00e8s satisfaites\u00a0\u00bb sur les points suivants, elles notent nettement moins bien les entreprises fran\u00e7aises\u00a0: prise en compte des collaborateurs par la direction (63\u00a0%), respect des collaborateurs entre eux (81\u00a0%), qualit\u00e9 des relations de travail (78\u00a0%), performances de la direction (56\u00a0%), ambiance dans l\u2019entreprise (64\u00a0%), qualit\u00e9 des informations (53\u00a0%).<\/p>\n
58\u00a0% des personnes allemandes et fran\u00e7aises interrog\u00e9es disent que leurs pr\u00e9occupations ne sont pratiquement pas entendues par la direction, 66\u00a0% \u00e9valuent la performance de leurs sup\u00e9rieurs comme insuffisantes, et 60\u00a0% d\u00e9plorent la qualit\u00e9 de la communication de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Des deux c\u00f4t\u00e9s, les personnes interrog\u00e9es ont en majorit\u00e9 not\u00e9 les points suivants comme satisfaisants\u00a0: relation des collaborateurs entre eux (74\u00a0%), rapports dans le travail (68\u00a0%), climat dans l\u2019entreprise (52 %).<\/p>\n
En ce qui concerne l\u2019appr\u00e9ciation du travail fourni et les possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution personnelle, les r\u00e9sultats sont plus nuanc\u00e9s. Les personnes interrog\u00e9es sont en g\u00e9n\u00e9ral plut\u00f4t moyennement satisfaites des propositions de leur entreprise. Dans les entreprises allemandes, 50,4\u00a0% d\u00e9plorent les syst\u00e8mes de notation et les primes \/ salaires vers\u00e9s, et 52,2\u00a0% la gestion des comp\u00e9tences. En revanche, 50,3\u00a0% appr\u00e9cient l\u2019offre de formation continue, et 54\u00a0% sont satisfaites du rapport travail \/ r\u00e9mun\u00e9ration. Dans les entreprises fran\u00e7aises, l\u2019insatisfaction concernant les crit\u00e8res mentionn\u00e9s est assez \u00e9lev\u00e9e (plus de 60\u00a0% des personnes interrog\u00e9es).<\/p>\n
Plus de 1 000 personnes ont particip\u00e9 au sondage, dont 61\u00a0% de fran\u00e7ais, 28\u00a0% d\u2019allemands et 8\u00a0% de personnes ayant la double nationalit\u00e9. 62,2\u00a0% des personnes interrog\u00e9es travaillent en Allemagne, 23\u00a0% d\u2019entre elles dans des grandes entreprises cot\u00e9es en bourse, et le reste travaille dans des petites et moyennes entreprises (PME) ou dans des plus grandes entreprises non cot\u00e9es en bourse.<\/p>\n
Lien vers le sondage\u00a0:<\/p>\n