Le soutien de la famille est crucial pour le bon d\u00e9veloppement d\u2019une entreprise, souligne une \u00e9tude portant sur les dirigeants de PME et d\u2019ETI en France publi\u00e9e le 25 novembre par Bpifrance Le Lab. 67 % des 1 638 dirigeants interrog\u00e9s ont une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n
L’\u00e9panouissement personnel des patrons de PME et d’ETI repose en grande partie sur un projet de vie familial, selon l\u2019\u00e9tude. 91 % des dirigeants interrog\u00e9s sont en couple, dont 82 % sont mari\u00e9s.\u00a0 Ils ont aussi plus d\u2019enfants : 42% en ont trois ou plus, alors que la moyenne fran\u00e7aise est de 22% sur ce crit\u00e8re.<\/p>\n
79\u00a0% des patrons de PME et d\u2019ETI sont satisfaits de la mani\u00e8re dont ils\u00a0concilient vies de famille et d’entrepreneur. Ce constat repose en grande partie sur la famille qui joue un r\u00f4le important dans l’\u00e9quilibre des chefs d’entreprise.<\/p>\n
Le cercle familial est un ingr\u00e9dient indispensable \u00e0 la r\u00e9ussite pour huit entrepreneurs sur dix. C’est un refuge qui permet de se d\u00e9tendre et de\u00a0se ressourcer apr\u00e8s le travail. C’est aussi un appui pour leur monde professionnel. Pour 65 % des r\u00e9pondants, le soutien de la famille a contribu\u00e9 au d\u00e9veloppement de l\u2019entreprise.<\/p>\n
Pour maintenir l’\u00e9quilibre, trois conditions doivent \u00eatre r\u00e9unies. Il faut d’abord\u00a0s\u00e9parer les sph\u00e8res personnelles et professionnelles, ce que d\u00e9clarent faire trois patrons sur quatre. Ainsi, la majorit\u00e9 d’entre eux n’a pas remis en question le pilotage de leur entreprise \u00e0 la suite de la naissance de leurs enfants ou de leur divorce.<\/p>\n
La famille est aussi une charge qui p\u00e8se plus sur les femmes dirigeantes. Pr\u00e8s de 40% d\u2019entre elles affirment que leur conjoint ne s\u2019occupe pas de g\u00e9rer leur foyer, contre 10% seulement pour les hommes.<\/p>\n