Un dirigeant de TPE ou de PME sur trois (34%) envisage \u00ab\u00a0une hausse g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e des salaires\u00a0\u00bb dans son entreprise d\u00e9but 2022 mais 36% ne le pr\u00e9voient pas, selon une enqu\u00eate publi\u00e9e en d\u00e9cembre par la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME (CPME).<\/p>\n
Alors qu’une majorit\u00e9 de petits patrons (58%) craint qu’une entreprise concurrente d\u00e9bauche leurs salari\u00e9s, 67 % des dirigeants interrog\u00e9s ont adopt\u00e9 une d\u00e9marche pour \u00e9viter le d\u00e9part de salari\u00e9s, selon un questionnaire auquel ont r\u00e9pondu plus de 1.000 adh\u00e9rents de l’organisation patronale du 18 au 30 novembre.<\/p>\n
Dans la moiti\u00e9 des cas, ces mesures rel\u00e8vent de l’am\u00e9lioration des conditions de travail (t\u00e9l\u00e9travail, horaires…). Dans pr\u00e8s d’un cas sur trois (31%), les employeurs proposent des hausses de salaires \u00e0 ceux qui pourraient partir et dans pr\u00e8s d’une entreprise sur quatre ils mettent en place de nouveaux dispositifs comme la participation aux b\u00e9n\u00e9fices ou l’\u00e9pargne salariale.<\/p>\n
Les hausses de r\u00e9mun\u00e9ration se feront dans six cas sur dix en rognant sur les marges de l’entreprise et dans quatre cas sur dix en augmentant les prix de vente.<\/p>\n
Malgr\u00e9 les aides gouvernementales, quatre PME\/TPE sur dix \u00ab\u00a0constatent une d\u00e9gradation de leur situation financi\u00e8re depuis le d\u00e9but de la crise\u00a0\u00bb sanitaire et \u00ab\u00a029% des entreprises ayant recouru \u00e0 un pr\u00eat garanti par l’\u00c9tat (PGE) estiment ne pas avoir la capacit\u00e9 de le rembourser dans les conditions actuelles\u00a0\u00bb.<\/p>\n