La Conf\u00e9d\u00e9ration des petites et moyennes entreprises (CPME) a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 2 300 dirigeants de TPE-PME entre le 16 juin et le 12 juillet. Les r\u00e9sultats r\u00e9v\u00e8lent que presque la totalit\u00e9 des TPE-PME rencontrent des difficult\u00e9s de recrutement. Selon le sondage 94% des PME qui cherchent \u00e0 recruter peinent \u00e0 trouver le \u00ab\u00a0bon profil\u00a0\u00bb, la premi\u00e8re cause \u00e9tant l’absence de candidat (74%), devant le manque de comp\u00e9tences (47%).<\/p>\n
Une relation au travail totalement nouvelle depuis la pand\u00e9mie<\/strong><\/p>\n Ces difficult\u00e9s s’expliquent par des raisons conjoncturelles – la forte reprise \u00e9conomique apr\u00e8s la r\u00e9cession de 2020 et le changement de secteur d’activit\u00e9 de nombre de salari\u00e9s avec la crise du Covid-19 – mais aussi par des lacunes structurelles du march\u00e9 du travail fran\u00e7ais, comme le manque de qualification particuli\u00e8rement recherch\u00e9e (informatique, etc.).<\/p>\n M\u00eame apr\u00e8s le recrutement les obstacles demeurent : il faut pouvoir retenir ses salari\u00e9s. Dans ce contexte, coupl\u00e9 \u00e0 une inflation in\u00e9dite depuis 40 ans, 65% des dirigeants ont d\u00e9cid\u00e9 d’augmenter les salaires cette ann\u00e9e et 40% l’ont fait pour tous leurs salari\u00e9s. Celles qui ne l’ont pas fait invoquent dans 78% des cas le manque de capacit\u00e9 financi\u00e8re de l’entreprise. Par ailleurs, 68% des dirigeants de TPE et PME affirment avoir vers\u00e9 \u00ab\u00a0r\u00e9cemment\u00a0\u00bb des primes \u00e0 leurs salari\u00e9s (individuelles ou collectives comme la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat).<\/p>\n
\nAinsi 24 % des dirigeants d\u00e9clarent \u00eatre confront\u00e9s \u00e0 un \u00ab turn-over important, dont la premi\u00e8re cause est le souhait des salari\u00e9s de \u00ab se consacrer \u00e0 autre chose qu\u2019\u00e0 leur vie professionnelle (53 %) \u00bb.\u00a0Pr\u00e8s d’un tiers (33%) \u00e9voquent aussi le souhait des salari\u00e9s d’aller travailler chez un concurrent plus offrant.<\/p>\n