Aujourd’hui, les PME ne peuvent pas miser uniquement sur la formation professionnelle pour recruter du personnel qualifi\u00e9 et mettre l’accent sur l’embauche de jeunes collaborateurs. Elles doivent investir de mani\u00e8re cons\u00e9quente dans la formation continue des collaborateurs existants. Les avantages sont \u00e9vidents. Il n’est pas n\u00e9cessaire de recruter de nouveaux collaborateurs en y consacrant du temps et de l’argent, ce qui, m\u00eame avec beaucoup d’efforts, n’est souvent pas couronn\u00e9 de succ\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n
C’est ce que r\u00e9v\u00e8le la derni\u00e8re \u00e9tude de McKinsey, selon laquelle le march\u00e9 du travail actuel et futur n’offre pas ce dont les entreprises ont besoin d\u2019urgence. Il ne leur reste que la formation professionnelle continue. Selon l’\u00e9tude, les co\u00fbts qui y sont li\u00e9s en valent toutefois la peine. Les r\u00e9sultats de l’enqu\u00eate montrent en effet que les entreprises qui investissent dans la formation professionnelle continue ont plus de chances de s’imposer sur le march\u00e9. Les entreprises qui ont constitu\u00e9 des r\u00e9serves de loyaut\u00e9, de bonne volont\u00e9 et de capacit\u00e9 d’innovation en investissant dans leurs collaborateurs disposent peut-\u00eatre de plus de ressources internes auxquelles elles peuvent recourir dans les p\u00e9riodes difficiles, selon l’\u00e9tude.<\/p>\n\n\n Auteure : Jitka Mencl-Goudier<\/strong>\r\n\u00a9 shutterstock.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Selon une \u00e9tude, les entreprises qui gardent \u00e0 la fois un \u0153il sur leurs chiffres \u00e9conomiques et qui favorisent le bien-\u00eatre et le d\u00e9veloppement de leurs collaborateurs sont plus performantes. La p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e touche particuli\u00e8rement les entreprises de taille moyenne. Celles-ci devraient donc investir dans une planification strat\u00e9gique du personnel \u00e0 moyen et […]<\/p>\n","protected":false},"author":47,"featured_media":28397,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[106],"tags":[652,650,187],"class_list":["post-28410","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economie","tag-mckinsey-fr","tag-pme-fr-2","tag-pme-francaises-fr-2"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28410","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/47"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=28410"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/28410\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28397"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=28410"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=28410"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=28410"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/wp-content\/uploads\/2023\/06\/shutterstock_1389051545.jpg\")
<\/figure>\n\n\n