{"id":29951,"date":"2024-03-05T09:00:00","date_gmt":"2024-03-05T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/?p=29951"},"modified":"2024-02-28T08:59:12","modified_gmt":"2024-02-28T07:59:12","slug":"quels-changements-legislatifs-attendent-les-entreprises-francaises-et-allemandes-cette-annee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/quels-changements-legislatifs-attendent-les-entreprises-francaises-et-allemandes-cette-annee\/","title":{"rendered":"Quels changements l\u00e9gislatifs attendent les entreprises fran\u00e7aises et allemandes cette ann\u00e9e ?"},"content":{"rendered":"\n
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Au 1er janvier 2024, de nombreuses nouvelles lois et r\u00e9glementations sont entr\u00e9es en vigueur, dont les entreprises fran\u00e7aises et allemandes doivent tenir compte. <\/p>\n\n\n\n

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Au 1er janvier 2024, de nombreuses nouvelles lois, modifications l\u00e9gislatives et r\u00e9glementations sont entr\u00e9es en vigueur, dont les entreprises fran\u00e7aises et allemandes doivent tenir compte. Voici un aper\u00e7u des principaux changements.<\/p>\n\n\n\n

Deux th\u00e8mes principaux \u00e9taient \u00e0 l’ordre du jour du l\u00e9gislateur europ\u00e9en : la lutte contre le changement climatique et la num\u00e9risation. Une s\u00e9rie de nouvelles dispositions l\u00e9gales ont vu le jour. Le rapport sur le d\u00e9veloppement durable en fait partie.<\/p>\n\n\n\n

Les premi\u00e8res entreprises doivent \u00e9tablir des rapports conform\u00e9ment \u00e0 la CSRD<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, les entreprises doivent pour la premi\u00e8re fois \u00e9tablir des rapports sur la durabilit\u00e9. La directive europ\u00e9enne Corporate Sustainability Reporting<\/strong> Directive<\/strong> (CSRD) oblige les entreprises \u00e0 publier r\u00e9guli\u00e8rement des informations sur les questions environnementales et sociales ainsi que sur la gestion responsable des entreprises (ESG – Environmental, Social, Government). L’obligation de rapport s’appliquera aux entreprises cot\u00e9es en bourse \u00e0 partir de 2024, et aux petites entreprises \u00e0 partir de 250 employ\u00e9s et 40 millions d’euros de chiffre d’affaires annuel \u00e0 partir de 2025.\r\n\r\nAu 1er janvier 2024, conform\u00e9ment \u00e0 la l\u00e9gislation europ\u00e9enne, le tri des biod\u00e9chets a \u00e9t\u00e9 g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9. L’obligation de collecter s\u00e9par\u00e9ment les biod\u00e9chets concerne \u00e9galement les professionnels, quelle que soit la quantit\u00e9 de d\u00e9chets qu’ils produisent.<\/p>\n\n\n\n

Le nouveau r\u00e8glement europ\u00e9en sur la s\u00e9curit\u00e9 des produits<\/strong> (General Product Safety Regulation – GPSR) est entr\u00e9 en vigueur en juin 2023 et est applicable depuis d\u00e9cembre dernier. Il vise \u00e0 garantir que seuls des produits s\u00fbrs continuent \u00e0 \u00eatre mis sur le march\u00e9 dans l’UE. Le renouvellement de la r\u00e9glementation sur la s\u00e9curit\u00e9 des produits a \u00e9t\u00e9 motiv\u00e9 avant tout par l’avanc\u00e9e de la num\u00e9risation et l’\u00e9volution des mod\u00e8les commerciaux.<\/p>\n\n\n\n

Allemagne : une loi sur la protection des lanceurs d\u2019alerte et des modifications concernant l’immigration de travailleurs qualifi\u00e9s <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Une nouvelle loi visant \u00e0 d\u00e9velopper l’immigration de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e<\/strong> entrera progressivement en vigueur de novembre 2023 \u00e0 juin 2024. Elle doit permettre une meilleure immigration qualifi\u00e9e en Allemagne en provenance de pays hors de l’UE et contribuer ainsi \u00e0 att\u00e9nuer la p\u00e9nurie de main-d’\u0153uvre qualifi\u00e9e. A partir de mars 2024, les personnes originaires de pays tiers pourront \u00eatre qualifi\u00e9es dans le cadre d’un partenariat de reconnaissance dans des entreprises allemandes et \u00eatre employ\u00e9es pendant trois ans au maximum.<\/p>\n\n\n\n

Une modification de la loi sur la protection des lanceurs d’alerte<\/strong> est entr\u00e9e en vigueur peu avant la fin de l’ann\u00e9e : depuis le 17 d\u00e9cembre 2023, les entreprises employant entre 50 et 249 personnes doivent disposer d’un service interne de signalement des violations de la loi. Les grandes entreprises y sont d\u00e9j\u00e0 tenues depuis juillet 2023.<\/p>\n\n\n\n

Le salaire minimum l\u00e9gal<\/strong> g\u00e9n\u00e9ral passe en Allemagne de 12,00 euros bruts jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent \u00e0 12,41 euros bruts par heure de travail.<\/p>\n\n\n\n

France : l\u2019augmentation de l’imp\u00f4t sur le revenu et du salaire minimum l\u00e9gal <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Cette ann\u00e9e, la France doit \u00e9galement faire face \u00e0 des r\u00e9formes qui touchent les entreprises. Ainsi, le salaire minimum l\u00e9gal (SMIC)<\/strong> a de nouveau \u00e9t\u00e9 augment\u00e9. Le taux horaire est d\u00e9sormais de 11,65 euros. Cela correspond \u00e0 une augmentation de 45,62 euros nets par mois, si on la compare au SMIC mensuel net du 1er janvier 2023.<\/p>\n\n\n\n

France Travail<\/strong> remplace depuis le 1er janvier 2024 P\u00f4le Emploi<\/strong>, l’agence nationale pour l’emploi. Un guichet unique pour tous les demandeurs d’emploi a ainsi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9 afin de regrouper les informations et d’\u00e9viter que les demandeurs d’emploi ne soient contact\u00e9s plusieurs fois par diff\u00e9rents interlocuteurs. Parmi les nouveaut\u00e9s, on peut citer l’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi pour les travailleurs handicap\u00e9s et les parents isol\u00e9s ayant des probl\u00e8mes de garde d’enfants.<\/p>\n\n\n\n

La modification du r\u00e9gime d’exon\u00e9ration de charges sociales et d’imp\u00f4t sur le revenu pour les salari\u00e9s travaillant dans une entreprise de moins de 50 salari\u00e9s, qui devait initialement prendre fin le 31 d\u00e9cembre 2023, est prolong\u00e9e jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2026.<\/p>\n\n\n\n

Parmi les modifications fiscales pour les entreprises fran\u00e7aises figure \u00e9galement l’augmentation de l’imp\u00f4t sur le revenu, qui a \u00e9t\u00e9 relev\u00e9 de 4,8 % au 1er janvier 2024.<\/p>\n\n\n\n

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Auteure : Jitka Mencl-Goudier<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a9shutterstock.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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