{"id":30106,"date":"2024-05-07T09:00:00","date_gmt":"2024-05-07T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/?p=30106"},"modified":"2024-04-24T11:38:43","modified_gmt":"2024-04-24T09:38:43","slug":"comparaison-entre-lallemagne-et-la-france-ou-travaille-t-on-plus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/comparaison-entre-lallemagne-et-la-france-ou-travaille-t-on-plus\/","title":{"rendered":"Comparaison entre l’Allemagne et la France : o\u00f9 travaille-t-on plus ?"},"content":{"rendered":"\n
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Une \u00e9tude de l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE<\/em>) a examin\u00e9 les heures de travail effectu\u00e9es chaque ann\u00e9e dans les pays industrialis\u00e9s.<\/p>\n\n

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Une \u00e9tude de l’Organisation de coop\u00e9ration et de d\u00e9veloppement \u00e9conomiques (OCDE<\/em>) a examin\u00e9 les heures de travail effectu\u00e9es chaque ann\u00e9e dans les pays industrialis\u00e9s. La comparaison entre l’Allemagne et la France r\u00e9v\u00e8le que, en 2022, les salari\u00e9s fran\u00e7ais ont cumul\u00e9 en moyenne 1 520 heures de travail, tandis que leurs homologues allemands ont consacr\u00e9 1 341 heures \u00e0 leurs activit\u00e9s professionnelles. La moyenne au sein de l’OCDE s’\u00e9tablissait quant \u00e0 elle \u00e0 1 752 heures par an.<\/p>\n\n

Analyse des heures de travail hebdomadaires en Europe <\/strong><\/p>\n\n

En 2022, la Gr\u00e8ce se distingue en t\u00eate du classement europ\u00e9en avec une moyenne de 41,0 heures de travail par semaine pour ses salari\u00e9s. En comparaison, l’Allemagne affiche une moyenne l\u00e9g\u00e8rement inf\u00e9rieure \u00e0 la moyenne europ\u00e9enne, avec 34,7 heures hebdomadaires, \u00e9tablie \u00e0 37,0 heures. Quant \u00e0 la France, elle enregistre une dur\u00e9e de travail hebdomadaire de 37,1 heures. (Source : Office f\u00e9d\u00e9ral de la statistique (Destatis)).<\/p>\n\n

Diff\u00e9rences notables : temps plein prolong\u00e9 en Allemagne, temps partiel \u00e9tendu en France <\/strong><\/p>\n\n

L’an dernier, le service statistique du minist\u00e8re fran\u00e7ais du Travail (DARES) a diffus\u00e9 une \u00e9tude exhaustive portant sur la situation du march\u00e9 du travail europ\u00e9en. Cette \u00e9tude s’est particuli\u00e8rement pench\u00e9e sur l’analyse de la dur\u00e9e de la semaine de travail dans divers pays de l’UE, en accordant une attention particuli\u00e8re aux modalit\u00e9s du travail \u00e0 temps plein et \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n

Selon ces donn\u00e9es, la moyenne europ\u00e9enne pour les travailleurs \u00e0 temps plein \u00e9tait de 40,3 heures par semaine, tandis que les travailleurs \u00e0 temps partiel travaillaient en moyenne 20,9 heures. Les r\u00e9sultats pour l’Allemagne se situent tr\u00e8s pr\u00e8s de cette moyenne : les travailleurs \u00e0 temps plein y consacrent en moyenne 40,4 heures par semaine, et ceux \u00e0 temps partiel, 19,9 heures. En comparaison, en France, les travailleurs \u00e0 temps plein ont travaill\u00e9 en moyenne un peu plus de 39 heures par semaine, tandis que ceux \u00e0 temps partiel ont effectu\u00e9 en moyenne 23,7 heures. Par cons\u00e9quent, les travailleurs \u00e0 temps partiel en France ont travaill\u00e9 en moyenne quatre heures de plus par semaine que leurs homologues allemands.<\/p>\n\n

Dans ce contexte, il est important de noter que la proportion de femmes travaillant \u00e0 temps partiel demeure syst\u00e9matiquement plus \u00e9lev\u00e9e que celle des hommes, s’\u00e9levant en moyenne \u00e0 pr\u00e8s de 50 % au sein de l’OCDE. Par cons\u00e9quent, une plus grande participation des femmes sur le march\u00e9 du travail entra\u00eene une r\u00e9duction de la moyenne annuelle du temps de travail, en raison de leur tendance \u00e0 opter davantage pour le travail \u00e0 temps partiel.<\/p>\n\n

Cependant, il est essentiel de prendre en consid\u00e9ration divers facteurs lors de l’analyse des disparit\u00e9s mentionn\u00e9es. Par exemple, les diff\u00e9rences dans les jours de cong\u00e9 minimum l\u00e9gaux varient d’un pays \u00e0 l’autre, de m\u00eame que les prestations de s\u00e9curit\u00e9 sociale peuvent \u00eatre insuffisantes, incitant les travailleurs parfois \u00e0 poursuivre leur activit\u00e9 m\u00eame en cas de maladie. Ces variations peuvent engendrer des distorsions dans les r\u00e9sultats globaux.<\/p>\n\n

Facteurs influen\u00e7ant les heures suppl\u00e9mentaires en Allemagne et en France <\/strong><\/p>\n\n

Une \u00e9tude men\u00e9e par kiwiHR (https:\/\/kiwihr.com) en 2020, aupr\u00e8s de 1 000 salari\u00e9s en France et en Allemagne, met en lumi\u00e8re des diff\u00e9rences significatives concernant les heures suppl\u00e9mentaires. Bien que 90 % des travailleurs interrog\u00e9s des deux pays d\u00e9clarent effectuer des heures suppl\u00e9mentaires, les motifs varient. En Allemagne, 39 % des personnes interrog\u00e9es identifient le manque de temps comme la principale raison, tandis que ce chiffre n’est que de 30 % chez les salari\u00e9s fran\u00e7ais. <\/p>\n\n

La motivation principale des salari\u00e9s fran\u00e7ais pour r\u00e9aliser des heures suppl\u00e9mentaires est avant tout financi\u00e8re : 43 % d\u00e9clarent avoir besoin d’un revenu suppl\u00e9mentaire, contre seulement 25 % des salari\u00e9s allemands.<\/p>\n\n

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Auteure : Jitka Mencl-Goudier<\/strong><\/p>\n\n

\u00a9shutterstock.com<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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