{"id":30139,"date":"2024-05-21T09:00:00","date_gmt":"2024-05-21T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/?p=30139"},"modified":"2024-05-13T11:20:49","modified_gmt":"2024-05-13T09:20:49","slug":"etude-les-equipes-de-direction-mixtes-boostent-la-rentabilite-des-entreprises","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pfatest2.saarlb.com\/fr\/etude-les-equipes-de-direction-mixtes-boostent-la-rentabilite-des-entreprises\/","title":{"rendered":"\u00c9tude : les \u00e9quipes de direction mixtes boostent la rentabilit\u00e9 des entreprises"},"content":{"rendered":"\n
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Les entreprises europ\u00e9ennes dot\u00e9es d’\u00e9quipes de direction mixtes ont plus de 60% de chances d’\u00eatre plus rentables que la moyenne.<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9tude : les \u00e9quipes de direction mixtes boostent la rentabilit\u00e9 des entreprises <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les entreprises europ\u00e9ennes dot\u00e9es d’\u00e9quipes de direction mixtes ont plus de 60% de chances d’\u00eatre plus rentables que la moyenne. C’est ce qui ressort de l’\u00e9tude \u00ab Diversity Matters even more \u00bb du cabinet de conseil McKinsey, bas\u00e9e sur l’analyse de donn\u00e9es de plus de 1 200 entreprises dans 23 pays.<\/p>\n\n\n\n

Dans le monde entier, les entreprises qui favorisent la pr\u00e9sence f\u00e9minine aux postes de direction ont 39% de chances suppl\u00e9mentaires d’\u00eatre plus rentables que la moyenne, compar\u00e9es \u00e0 celles o\u00f9 la diversit\u00e9 est moins prononc\u00e9e. Cette corr\u00e9lation a m\u00eame doubl\u00e9 depuis 2015. En 2020, cette valeur n’\u00e9tait plus que de 25%. En Europe, incluant les donn\u00e9es de l’Allemagne, de la Suisse, de la France, de l’Italie, de l’Espagne, de la Norv\u00e8ge et de la Su\u00e8de, le b\u00e9n\u00e9fice de la diversit\u00e9 est encore plus marqu\u00e9, avec une probabilit\u00e9 augment\u00e9e de 62%. Cependant, malgr\u00e9 des progr\u00e8s notables en Allemagne et en France dans l’int\u00e9gration des femmes aux postes de direction, ces entreprises restent en retard sur la sc\u00e8ne internationale selon l’\u00e9tude<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Allemagne : les femmes restent sous-repr\u00e9sent\u00e9es dans les postes de direction<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Alors que la diversit\u00e9 des genres progresse \u00e0 l’\u00e9chelle mondiale, la proportion moyenne de femmes au sein des \u00e9quipes dirigeantes – incluant les conseils d’administration et jusqu’\u00e0 trois niveaux hi\u00e9rarchiques en dessous – est de 20% en France et seulement de 15% en Allemagne. Bien que l’Allemagne ait enregistr\u00e9 une nette augmentation de sept points de pourcentage depuis 2020, la repr\u00e9sentation f\u00e9minine demeure faible. Les entreprises allemandes pr\u00e9sentent un l\u00e9ger avantage en ce qui concerne la proportion de femmes dans les organes de direction les plus \u00e9lev\u00e9s, atteignant 30%. Cependant, ce chiffre stagne depuis 2020 et reste le plus bas parmi les pays europ\u00e9ens analys\u00e9s. En comparaison, la France affiche de meilleures performances avec 43% de femmes occupant les plus hautes fonctions de direction.<\/p>\n\n\n\n

L’\u00e9tude McKinsey souligne \u00e9galement la corr\u00e9lation entre la diversit\u00e9 des genres au sein des postes de direction et celle dans l’ensemble de l’entreprise. En effet, une augmentation de 10% de la proportion de femmes aux postes de direction en 2019 s’est traduite par une hausse moyenne de 2,1% de la repr\u00e9sentation des femmes parmi les employ\u00e9s et les cadres en 2021.<\/p>\n\n\n\n

Investir dans la diversit\u00e9 des \u00e9quipes est un atout financier<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les entreprises class\u00e9es dans le quartile inf\u00e9rieur ont 66% de chances de moins d’atteindre des performances financi\u00e8res sup\u00e9rieures \u00e0 la moyenne, que ce soit en termes de diversit\u00e9 de genre ou ethnique. Ne pas capitaliser sur cette diversit\u00e9 peut entra\u00eener un d\u00e9crochage concurrentiel. En Europe, la diversit\u00e9 des genres rev\u00eat une importance encore plus cruciale, car les \u00e9quipes mixtes sont moins r\u00e9pandues dans de nombreuses entreprises europ\u00e9ennes par rapport aux \u00c9tats-Unis, par exemple.<\/p>\n\n\n\n

La diversit\u00e9 au sein de la direction d’une entreprise : un pilier de la durabilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019\u00e9tude a examin\u00e9 le lien entre la diversit\u00e9 au sein de la direction et la gestion globale et durable de l\u2019entreprise. Il en ressort que les \u00e9quipes de direction diversifi\u00e9es ont un impact positif \u00e0 la fois sur le personnel et sur l’environnement. Ainsi, les entreprises b\u00e9n\u00e9ficiant d’une diversit\u00e9 au sommet obtiennent de meilleurs scores dans l’\u00e9valuation de leur strat\u00e9gie climatique et dans les indicateurs d’attraction et de r\u00e9tention des talents. Par exemple, une augmentation de 10% de la proportion de femmes se traduit par une augmentation de pr\u00e8s de six points dans l’\u00e9valuation de la strat\u00e9gie climatique et de plus de trois points dans l’engagement social et la philanthropie.<\/p>\n\n\n\n

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Auteure : Jitka Mencl-Goudier<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u00a9shutterstock.com<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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