Ma passion pour la coopération interculturelle est née pendant mes études en France. À l’époque, il n’existait pas encore de formations interculturelles ou de programmes de préparation : j’ai dû découvrir, comprendre et parfois apprendre par moi-même, notamment à travers certains malentendus culturels.

Ces expériences m’ont fait prendre conscience à quel point les différences culturelles influencent notre communication, nos modes de travail et notre collaboration. Elles m’ont également montré tout le potentiel que ces différences peuvent représenter lorsque les équipes apprennent à mieux les comprendre et à les utiliser comme une force.
Aujourd’hui, j’accompagne des entreprises, des dirigeants et des équipes internationales dans le développement d’une coopération franco-allemande efficace et dans la construction d’équipes interculturelles performantes. En tant que fondatrice de Petalouda Consulting, je me spécialise notamment dans le développement d’équipes et le teambuilding interculturel dans un contexte franco-allemand.

L’une des forces de mon approche réside dans la conception de formats interactifs, qui permettent aux équipes de ne pas seulement comprendre les différences culturelles, mais de les expérimenter concrètement. Lors de mes ateliers et teambuildings, j’utilise notamment des méthodes comme LEGO® Serious Play®, des simulations interculturelles ou des profils de personnalité DISC, afin de rendre visibles les styles de communication, les dynamiques d’équipe et les processus de décision. J’intègre également des méthodes issues de la pédagogie expérientielle et du team building, qui favorisent l’apprentissage par l’expérience et renforcent la cohésion des équipes.

Grâce à plus de 14 années d’expérience professionnelle et personnelle en France, je connais les spécificités culturelles des deux pays de l’intérieur. Cette double perspective me permet de créer des ponts entre les cultures et de favoriser la compréhension mutuelle au sein des équipes.

Mon objectif est d’adopter une approche globale qui ne se limite pas à transmettre des connaissances sur les différences culturelles, mais qui crée de véritables synergies dans la collaboration. Pour cela, je combine formations, coaching, teambuildings interculturels et accompagnement des dirigeants, afin que les compétences interculturelles puissent être appliquées concrètement au quotidien.